1. 外勞入境第一個月會針對語言、飲食、相處的適應情況做關心調查，提供所需之協助，如遇特殊狀況立即予以個別輔導，以降低外勞不適應情況。
  2. 定期訪視服務或配合雇主時間，定期召開會議，並製作服務及會議記錄歸檔管理，會議內容包含以下：
    (1)傳達雇主要告知外勞事項。
    (2)了解外勞需求，與雇主做雙向溝通，提供協助並解決問題。
    (3)教育輔導，提供即時資訊。
  3. 利用上班前及下班後之非工作時間，提供早餐及晚餐，以非正式會議的方式，大家坐下來，放輕鬆，聊聊勞工工作及生活上的狀況，適時提供協助或輔導。
  4. 針對人數較多的工廠，安排進行小組會議，來全面照顧到每一位勞工。
  5. 辦理慶生會或郊遊活動，增加與外勞互動隨時關心，建立信賴關係。