1. 入境前到寺廟拜拜利用宗教力量約束勞工不良觀念及行為。
  2. 外勞權利義務法規入境宣導。
  3. 定期訪視及會議並製作記錄歸檔管理。
  4. 提供宿舍管理規章及工作守則。
  5. 協助雇主製作公告並雙語翻譯提供外勞。
  6. 提供中文教學，提升外勞溝通能力。
  7. 安排外勞生日餐會、郊遊活動宣慰外勞工作之辛勞。
  8. 提供台灣及外勞國家當地之風俗民情給外勞及雇主，讓勞資雙方能更快適應彼此，減低因生活習慣不同而造成的誤會或衝突。
  9. 依雇主需求有效扮演中間角色溝通輔導，降低勞資爭議。
  10. 協助處理勞工綜合所得稅申報。
  11. 會同公司緊急處理小組及雙語人員迅速處理緊急事件或外勞不勝任工作之調解。